Dörre-Nowak Dominika, Możliwości kontrolowania pracownika - uprawnienia pracodawcy

Pod pojęciem kontroli pracownika mogą być rozumiane różne działania. Najbardziej tradycyjną i powszechnie akceptowaną jest kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy przez przełożonego. Inne stosowane metody kontroli budzą wiele kontrowersji, są nimi: monitoring audio-video przy użyciu kamer, monitoring poczty elektronicznej czy odwiedzanych stron www, sprawdzanie bilingów telefonu służbowego, GPS, przeszukanie osobiste, przeszukanie biurka, szafki, samochodu służbowego, kontrola stanu trzeźwości, pozostawania pod wpływem narkotyków czy innych środków odurzających, czy wreszcie kontrola wizerunku pracownika. Pomimo iż problematyka ta jest złożona i wymaga każdorazowo rozważenia wszystkich elementów danego stanu faktycznego, w poniższym komentarzu pojęto próbę wskazania pewnych ogólnych zasad i reguł, których stosowanie powinno pozwolić na podejmowanie czynności kontrolnych zgodnie z prawem.