Marciniak Jarosław, Motywowanie pracowników działów personalnych

Sprawne funkcjonowanie działów HR zawdzięczamy nie tylko ich menedżerom, ale przede wszystkim wiedzy, umiejętnościom i zaangażowaniu ich pracowników. Działy personalne wspomagają bezpośrednio lub pośrednio wszelkie procesy odnoszące się do zatrudnionych. Pomagają zarządom firm i wszystkim menedżerom kierować pracą, a także ułożyć odpowiednie relacje interpersonalne. Obok administracyjnej i coraz bardziej skomplikowanej formalnej obsługi procesu zatrudnienia pełnią także rolę służebną wobec naczelnego kierownictwa, kierowników liniowych oraz pracowników. Kwestia, jak skutecznie zarządzać ludźmi zatrudnionymi w obszarze HR to w dużej mierze sprawa motywacji.