Paszkowska-Rogacz Anna, Motywowanie pracowników

Przedstawiono główne teorie motywacji, ich źródła, definicje i modele. Zademonstrowano 3 praktyczne podejścia do motywowania pracowników - model tradycyjny, stosunków pracowniczych i model zasobów ludzkich. Omówiono zasady wykorzystywania wiedzy o motywowaniu pracowników przy projektowaniu stanowisk pracy oraz strategie firmy w dziedzinie motywowania. Omówiono także nowe podejścia do motywacji, takie jak: zarządzanie przez cele, zarządzanie przez jakość, benchmarking i reeingineering. W zakończeniu przedstawiono bariery i trudności w uzyskiwaniu zamierzonych efektów motywacyjnych.