Marciniak Jarosław, Motywowanie finansowe

"Pieniądze motywują do pracy" - to bardzo stare hasło dla wielu brzmi banalnie i nie wszyscy się z tym zgadzają, ale faktem jest, że motywowanie finansowe jest niezwykle ważne i jednocześnie niezwykle trudne. Czynniki finansowe są podstawą gratyfikacji pracowników we wszystkich organizacjach, wynika to również z przepisów prawa pracy i w związku z tym jest punkt wyjścia do motywacji wszelkiego typu. Motywowanie jest jedną z kluczowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. W większości przedsiębiorstw obejmuje tworzenie warunków i stosowanie bodźców, tzn. kreowanie sytuacji, w wyniku której pracownicy zachowują się zgodnie z potrzebami wynikającymi z funkcjonowania firmy na rynku. W problematyce motywowania mieszczą się dwa kluczowe pojęcia: skuteczność i sprawność. Skuteczność - to robienie właściwych rzeczy, sprawność - to robienie właściwych rzeczy we właściwy sposób. Skuteczne motywowanie to doskonała umiejętność kojarzenia interesów ludzi pracujących w firmie z interesami samej firmy. Korzyści powinni odnosić i jedni i drudzy. I o tym powinny pamiętać osoby motywujące ludzi do pracy, menedżerowie i zarządzający firmami.