Kossowska Małgorzata, Model Wielkiej Piątki i model superczynników Eysencka

O użyteczności testów osobowościowych podczas selekcji decyduje fakt, iż są one mało związane z innymi częściami zwykłego programu ocen i dlatego dostarczają unikalnych danych, a także norm, w odniesieniu do których można porównywać kandydatów. Do najpopularniejszych modeli opisujących osobowość człowieka należą model Wielkiej Piątki Costy i McCrae i model superczynników Eysencka. Pierwszy opisuje osobowość za pomocą pięciu czynników: neurotyczności, ekstrawersji, sumienności, ugodowości i otwartości na doświadczenia; drugi model obejmuje trzy cechy: neurotyzm, ekstrawersję i psychotyzm. Przy wyborze metody pomiaru cech osobowości warto też uwzględnić związek osobowości z charakterem wykonywanej pracy i aspekt samooceny.