Guryn Halina, Model Ulricha – już nieaktualny?

Niedawno Michael A. McDonnell, dyrektor zarządzający irlandzkiego oddziału Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), zamieścił na swoim blogu opinię, w której podaje w wątpliwość schemat poprawnego funkcjonowania HRM opracowany przez Dave'a Ulricha, znany wszystkim specjalistom zarządzania ludźmi jako model Ulricha.