Padzik Kinga, Model SPITK, czyli - rozumienie sensu i sedna dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz podstawowych uwarunkowań efektywności działań w tym zakresie

Materiał dotyczy przede wszystkim wyjaśnienia, czym jest ZZL w ujęciu procesowym i systemowym. Przedstawiono również rolę technologii informacyjnej i wiedzy w tak widzianym ZZL. Całość opisywana jest w kontekście efektywności działań z zakresu ZZL. W materiale autorka szuka odpowiedzi m.in. na pytanie, czy ZZL w ogóle jest dziedziną naukową i czy w tym kontekście można mówić o podstawowych prawach i/lub prawdach stanowiących niepodważalny fundament do kolejnych pytań i rozważań. Całość jest zaprezentowana w świetle podważenia przez autorkę twierdzenia, że ZZL jest dziedziną naukową i ukazaniu go jako kompilacji dwóch innych dziedzin - psychologii i zarządzania. Konsekwencją całości przemyśleń jest wniosek, że w ramach ZZL nie ma niepodważalnych praw, a dowolność poglądów i subiektywizm ich dowodów powoduje, że zasoby wiedzy nt. ZZL aż roją się od wykluczeń i sprzeczności, i co najważniejsze jest to korzystne dla rozwoju ZZL.