Sidor-Rządkowska Małgorzata, Mentoring

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
Autor:

Mentoring

W pierwszej części tekstu rozważono różnicę między coachingiem i mentoringiem. Coaching to zadanie menedżera zatrudnionego bezpośrednio w produkcji, który na co dzień ponosi odpowiedzialność za uczącego się podopiecznego. Mentoring (patronat) natomiast jest procesem, w którym jedna z osób (opiekun - mentor) ponosi odpowiedzialność za karierę i rozwój drugiej (podopiecznego) poza zwykłymi relacjami przełożony - podwładny; mentor pełni rolę zaufanego doradcy i przyjaciela. Właściwie prowadzony system patronatu obejmuje cztery bezpośrednio zainteresowane strony: podopiecznego, opiekuna, kierownika liniowego, pracowników działu szkoleń. Następnie podano korzyści wynikające z wprowadzenia systemu mentoringu, zagrożenia z niego wynikające oraz cechy dobrego mentora. Całość uzupełniono narzędziem - przykładowym formularzem samooceny mentora.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX