Bujalski Rafał, Likwidacja luki w płacach obu płci [projekt UE: aktualizacja z 2 grudnia 2021 r.]

Wyeliminowanie dyskryminacji płacowej, do której dochodzi w miejscach pracy, i zlikwidowanie różnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć to główne założenia projektu unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, w stosunku do której Rada UE uzgodniła swoje stanowisko 2 grudnia. Rada może teraz rozpocząć negocjacje z Parlamentem Europejskim, jak tylko przyjmie on swoje stanowisko w sprawie tego aktu. Po opublikowaniu i wejściu w życie aktu państwa członkowskie będą miały trzy lata na transponowanie dyrektywy do swoich porządków prawnych.