Tomaszewska Barbara, Łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą

Przepisy Kodeksu pracy nie mówiąc nic na temat łączenia urlopu macierzyńskiego z pracą. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może podjąć pracy zarobkowej w tym okresie.

Nie ma zakazu zawarcia w tym okresie umowy zlecenia czy umowy o pracę z innym pracodawcą. Jak wskazał SN w wyroku z 21.10.2020 r., I UK 120/19, okres urlopu macierzyńskiego nie jest okresem niezdolności do pracy. Jak czytamy w uzasadnieniu "(...) Podjęcie przez nią takiej pracy w tym okresie i w ogóle w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego, a tym bardziej w okresie kolejnych urlopów (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej tekst jedn. Dz.U.2022.1732) nie jest równoznaczne z rezygnacją z pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Rezygnacja jest zdarzeniem prawnym, wynikającym z woli i działania matki, ściśle określonym i uwarunkowanym. (...)".

Do zasiłku macierzyńskiego nie stosuje się przepisów art. 17 ust. 1ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa -...