Rycak Magdalena, Kumulacja zatrudnienia a czas pracy

Przepisy prawa pracy nie normują zagadnienia zatrudnienia u kilku pracodawców, a także łączenia zatrudnienia u jednego pracodawcy. Ustawowa regulacja norm czasu pracy ma z reguły na celu ograniczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego u jednego pracodawcy. Z zasady wolności pracy wynika, że każdy pracownik ma prawo zatrudnienia u kilku pracodawców w dowolnym wymiarze czasu pracy. Zakaz zatrudniania ponad ustalone normy czasu pracy skierowany jest do pracodawcy, a nie do pracownika. W komentarzu dokonano przeglądu orzecznictwa i ustawodawstwa dotyczącego kumulacji zatrudnienia i czasu pracy.