Sidor-Rządkowska Małgorzata, Kształtowanie ścieżek kariery

Możliwość realizowania kariery zawodowej jest jednym z najważniejszych czynników przy wyborze miejsca pracy. Firmy, które doceniają znaczenie polityki awansowania własnego personelu, w różny sposób podchodzą do planów zawodowych pracowników. Omówiono poszczególne koncepcje takiego podejścia, mające na względzie nie tylko tzw. awans pionowy, ale także tzw. awans alternatywny, polegający na umożliwieniu rozwoju różnych umiejętności i tym samym zdobycie nowej pozycji w organizacji. W formie tabelarycznej przedstawiono organizacyjne techniki planowania kariery.