Marciniak Jarosław, Korzyści z audytu funkcji personalnej

Artykuł przedstawia idee zastosowania audytu funkcji personalnej w praktyce przedsiębiorstw. Opisuje cele audytu i korzyści jakie z jego przeprowadzenia mogą uzyskać różne podmioty w firmie – dział HR, zarządy, kadra kierownicza. Jest przeznaczony dla menedżerów działów personalnych, które chcą udoskonalić wykonywaną przez podległy zespół pracę oraz dla wszystkich menedżerów interesujących się doskonaleniem pracy kadrowej.