Kamińska Agata, Kontrola stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę - czy zgodna z prawem?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W celu ustalenia czy wątpliwości są uzasadnione pracodawca może zdecydować się na kontrolę trzeźwości pracownika. Należy jednak podkreślić, że przedmiotowa kontrola powinna mieć uprawdopodobnione podejrzenia, a nie być przeprowadzana w drodze losowej (np. w formie wyrywkowej kontroli co drugiego lub trzeciego pracownika).