Masłowski Jarosław, Konsekwencje porzucenia pracy

Porzucenie pracy nie skutkuje automatycznym wygaśnięciem umowy o pracę, może ono stać się podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Porzucenie pracy przez pracownika najczęściej wiąże się z wystąpieniem negatywnych emocji po stronie pracodawcy, często rezygnuje on z powstającej możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i stara się doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Nie jest to jednak spowodowane wielkodusznością pracodawców, a licznymi wątpliwościami formalno-prawnymi, które powstają w sytuacji, gdy pracodawca staje przed koniecznością doprowadzenia do rozwiązania umowy w tym trybie. Komentarz wyjaśnia wątpliwości, które moga powstać po stronie pracodawcy i pracownika dotyczące w przypadku zaistnienia takiego zdarzenia w stosunku pracy.