Miszczyk-Wróbel Ewa, Konsekwencje niewłaściwego zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej

Podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika pracodawca ma do wyboru dwie możliwości. W zależności od tego, na jakich zasadach praca ma być wykonywana, może on skorzystać z pracowniczej lub niepracowniczej formy zatrudnienia. Z zatrudnieniem pracowniczym będziemy mieli do czynienia w przypadku nawiązania klasycznego stosunku pracy w oparciu o umowę o pracę. Z zatrudnieniem niepracowniczym będziemy mieli do czynienia wówczas, kiedy podstawą łączącego strony stosunku prawnego będzie umowa cywilnoprawna. Niniejszy komentarz przybliży konsekwencje prawne niewłaściwego zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej, z jakimi musi się liczyć pracodawca, który bądź przez nieuwagę, bądź też wprost zmierzając do obejścia przepisów prawa, decyduje się na zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z przepisami prawa powinna zostać zawarta umowa o pracę.