Marciniak Jarosław, Konkurs na stanowisko jako metoda doboru pracowników. Wprowadzenie

Konkurs to sformalizowany zbiór działań prowadzących do zgłoszenia się i wytypowania najbardziej odpowiedniej osoby na dane stanowisko. Prawidłowo przeprowadzony konkurs zapewnia jednakowe traktowanie wszystkich kandydatów. Następnie wymieniono główne zalety i wady konkursu. W dalszej części opisano przygotowanie konkursu. Głównymi etapami są: określenie składu komisji; analiza profilu stanowiska i kryteriów merytorycznych; ew. podjęcie decyzji o przeprowadzeniu dodatkowych elementów weryfikujących przydatność kandydatów; przygotowanie regulaminu i szczegółowego harmonogramu postępowania konkursowego; ogłoszenie o konkursie; informowanie kandydatów o przedsiębiorstwie i stanowisku; rozmowy kwalifikacyjne; oceny kandydatów po poszczególnych etapach konkursu. W końcowej części omówiono rolę działu kadr w przeprowadzaniu konkursów.