Filipowicz Grzegorz, Kompetencyjne opisy stanowisk pracy

Przedstawiono znaczenie opisów stanowisk pracy w polityce personalnej, pozwalających na uporządkowanie wykonywanej pracy, określenie oczekiwań i zakresów odpowiedzialności. Kompetencje, niezbędne do efektywnej pracy, są wzbogaceniem tradycyjnych opisów oraz elementem wspólnego języka firmowego. Opisano typowe zakresy danych zawartych w opisie stanowisk (nazwa, kwalifikacje i doświadczenie, realizowane zadania) oraz kompetencje i podano przykład karty opisu stanowiska. Scharakteryzowano narzędzia wykorzystywane w pracach nad opisem stanowisk pracy (Inwentarz Zadań Organizacyjnych, Katalog Kompetencji) oraz przebieg typowego procesu wdrażania opisów pracy. Dokonano szczegółowej charakterystyki kompetencji, ich związku z zadaniami, zmienność, mierzalność. Omówiono znaczenie kompetencyjnego opisu stanowiska pracy oraz korzyści odnoszone przez pracowników i firmę w wyniku zastosowania tego typu opisu. Dodatkowo załączono opis wybranej kompetencji (delegowania).