Niedźwiedzka Anna, Kolejna umowa na czas określony

Od 1 maja 2004 r., czyli od dnia wejścia Polski do UE, odzyskał swoją moc prawną art. 25¹ Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.