Florek Ludwik, Kodeks pracy

Kodeks pracy jest najważniejszym źródłem prawa pracy. Normuje podstawowe instytucje (indywidualnego) prawa pracy. Znajduje zastosowanie do wszystkich stosunków pracy, chociaż w niejednakowym stopniu. W stosunku do pracowników zatrudnionych w gospodarce (przemysł, handel, usługi), to jest w praktyce w stosunku do znacznej większości zatrudnionych, Kodeks pracy stanowi podstawowe źródło prawa pracy. Po pierwsze, reguluje on przeważającą część ich statusu prawnego. Po drugie, inne źródła prawa mające zastosowanie do tych pracowników nie mogą być mniej korzystne w porównaniu z przepisami kodeksu pracy (art. 9 § 2 i 3 k.p.).