Guryn Halina, Kobiety w biznesie – badania, obserwacje i problemy

Wszelkie zmiany, aby były skutecznie wprowadzone, muszą zacząć się od góry. Jeżeli w zarządach firm nie ma kobiet, to znaczy, że nie będą one także awansować, jest zatem wiele do zrobienia. Taka konkluzja była punktem wyjścia konferencji „Kobiety – mocna strona biznesu”. Potwierdzają to także wyniki międzynarodowych i polskich badań nad obecnością kobiet w zarządach przedsiębiorstw. Zmiana mentalności, przełamywanie stereotypów oraz likwidowanie barier wymaga czasu, ale są już pozytywne rezultaty.