Walat Tomasz, Klimat w szwedzkim środowisku pracy

Psychospołeczny klimat w środowisku pracy nie jest pojęciem szczególnego zainteresowania w Polsce. W Szwecji natomiast powstała na ten temat dość bogata literatura zainspirowana faktem najwyższej w Europie absencji chorobowej mimo dobrego stanu zdrowia ludności i jej długowieczności. Badacze problemu szybko doszli do wniosku, że przyczyną jest stres i złe stosunki w pracy. Działania sanacyjne doprowadziły w wielu przedsiębiorstwach do dwukrotnego obniżenia liczby godzin nieprzepracowanych z powodu chorób, co znacznie poprawiło wyniki ekonomiczne. Przekonanie o negatywnym wpływie stresu na rozwój ekonomiczny przedsiębiorstw i zdrowie zatrudnionych sprawiło, że dobry psychospołeczny klimat stał się w Szwecji jedną z najważniejszych wartości środowiska pracy. Celem artykułu jest przedstawienie doświadczeń szwedzkich i pokazanie niektórych podjętych rozwiązań.