Marciniak Jarosław, Kierownik liniowy jako podmiot realizujący funkcję personalną

Do ogólnych ról kierownika liniowego zalicza się: podejmowanie decyzji, przekazywanie informacji, przewodzenie. Kierownik liniowy podejmuje też funkcje personalne związane z podległymi mu pracownikami. W materiale rozważono funkcje personalne podejmowane przez menedżera liniowego w siedmiu głównych obszarach: administracji kadrowej, planowania zatrudnienia, rekrutacji i doboru, motywacji płacowej i pozapłacowej, adaptacji zawodowej, rozwoju zawodowego i szkoleń oraz ocen pracowniczych.