Leśnikowska-Marciniak Monika, Kandydat-pułapka: konsekwencje zatrudnienia neurotyka

W prawie wszystkich rodzajach prac, dobór ludzi pod względem cech ich osobowości jest równie ważny, jak dobór pod względem kompetencji zawodowych. W związku z tym cechy osobowości danego kandydata są tym, na czym skupia się każdy rekruter w procesie doboru kadr. Każda firma ma przecież konkretne oczekiwania względem kandydatów do pracy. Jak prawidłowo rozpoznać i określić ważne cechy osobowości, jak odróżnić realnie posiadane od tych udawanych, fałszywych? Stosuje się mnóstwo rozmaitych technik począwszy od wywiadu psychologicznego, obserwacji, badań, testów psychologicznych. Na jakie cechy najczęściej zwracamy uwagę w trakcie badań rekrutacyjnych, w sytuacji gdy kandydaci dysponują podobnymi umiejętnościami? Przede wszystkim na stabilność emocjonalną i znajdujący się na przeciwległym biegunie – neurotyzm.