Skrzyńska Ewa, Kafeteria czy chemia?

W pierwszej części przeanalizowano postrzeganie testów psychologicznych przez specjalistów oceniających kandydatów do pracy/pracowników oraz specjalistów ds. zarządzania ludźmi. Z przedstawionych sondaży wynika, że większość z nich jest raczej przeciwnikami stosowania testów w procesie selekcji. Na taki osąd wpływają głównie nieprofesjonalne stosowanie testów przez zatrudniających oraz manipulowanie testami przez kandydatów. Następnie rozważono rozmowę kwalifikacyjną (a zwłaszcza metodę biograficzną i wywiad kompetencyjny) oraz sprawdzanie referencji - jako metody świetnie uzupełniające testy psychologiczne i pozwalające zebrać maksymalnie dużo rzetelnych informacji o kandydacie.