Fazlagić Jan, Job-hopping – mobilni pracownicy – błogosławieństwo czy przekleństwo?

Duża mobilność pracowników na rynku pracy jest zjawiskiem ogólnoświatowym. Ma swoje podłoże w rozwoju gospodarczym, globalizacji a także w zmianach kulturowych. Job-hopping oznacza dosłownie „przeskakiwanie od pracy do pracy”. Oznacza ona zbyt dużą – w opinii pracodawców – skłonność pracowników do częstej zmiany miejsca pracy. Granica częstotliwości, którą wyznacza job-hopping jest płynna, zależy od branży. Job-hopping jest pochodną kwestii planowania kariery, daje pracownikom szansę na podwyższenie zarobków i szybsze zdobywanie kwalifikacji, lecz dla pracodawców jest złem koniecznym.