Majewska Milena Daria, Job crafting - metoda radzenia sobie z niezadowoleniem z pracy cz. 2

W dzisiejszych czasach pracownicy są bardziej otwarci na wszelkie zmiany niż jeszcze kilka lat temu. Nieustannie zmieniająca się sytuacja gospodarcza na świecie ma również wpływ na rynek pracy oraz nastawienie pracowników. Ważne by w dobie kryzysu zaangażowania i motywacji do pracy poszukiwać nowych metod radzenia sobie ze zjawiskiem wypalenia pracowników. Z takich właśnie potrzeb zrodziła się koncepcja metody job craftingu opracowana i opisana przez Amy Wrzesniewski, Jane Dutton i Justina Berga. Job crafting ma za zadanie pokazać ludziom, że ich praca to nie tylko lista obowiązków do wykonania, ale zbiór elementów, z których ciągle na nowo można budować pewne całości. Amy Wrzesniewski poświęciła badaniom nad job craftingiem więcej niż dekadę i definiuje go jak występujące naturalnie zjawisko, w którym pracownicy traktują ich pracę jako zbiór zadań, które mogą zostać wymodelowane i zreorganizowane tak, by dostosować je ich indywidualnym zdolnościom, pasjom i motywom.