Brząkowski Mateusz, Jak ustalić stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie – poradnik na przykładach

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
Autor:

Jak ustalić stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie – poradnik na przykładach

Pracodawcy powinni systematycznie ustalać i sprawdzać stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie i informować o nim Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Znajomość zasad prawidłowego ustalania wskaźników zatrudnienia jest konieczna, gdyż przepisy prawne uzależniają możliwość uzyskania pomocy publicznej na zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych od legitymowania się odpowiednim wskaźnikiem zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Obowiązujące obecnie zasady liczenia wskaźnika zatrudnienia w przedsiębiorstwie nadal jednak przysparzają kłopotów wielu pracodawcom.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX