Kossowska Małgorzata, Jak rozpoznać kreatywność u pracowników?

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
Autor:

Jak rozpoznać kreatywność u pracowników?

Zdolność twórczego myślenia (kreatywność) można oszacować poprzez odwołanie się do charakterystyki samego procesu twórczego, który cechuje się płynnością, giętkością oraz oryginalnością myślenia. W warunkach organizacji można to sprawdzić, zadając kandydatowi wymyślenie jak największej liczby rozwiązań danego pomysłu. Badając kreatywność, trzeba wziąć pod uwagę liczbę rozwiązań, do ilu różnych kategorii znaczeniowych można te pomysły zaliczyć (giętkość myślenia) oraz rzadkość pojawiających się pomysłów (oryginalność myślenia). Twórcze myślenie wspomagają zdolność dostrzegania problemów oraz umiejętność abstrahowania. Ważne jest też dokonywanie skojarzeń, zwłaszcza odległych, zaskakujących i nieprzewidywalnych.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX