Marciniak Jarosław, Inflacja a ustalanie wynagrodzeń pracowników

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Nieaktualny, stan prawny na: 31 grudnia 2016 r.
Autor:

Inflacja a ustalanie wynagrodzeń pracowników

Podwyżki wynagrodzeń można podzielić na dwie podstawowe grupy: podwyżki inflacyjne oraz podwyżki za wyniki pracy. Te pierwsze mają na celu zachowanie realnych wartości wynagrodzeń pracowników niwelując spadek wartości pieniądza. Dlatego najczęściej dotyczą wszystkich pracowników firmy i oparte są na wskaźniku inflacji. W sytuacji, kiedy mamy do czynienia z wysoką inflacją, wskazana jest coroczna indeksacja wynagrodzeń pracowników. Przykładowo - przy 3% inflacji realne wynagrodzenie pracowników obniżają się o przynajmniej o 3% w przeciągu roku. Te podwyżki można określić jako dostosowawcze - spowodowane czynnikami zewnętrznymi.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX