Paszkowska-Rogacz Anna, Gotowość pracowników do zmian organizacyjnych

Wyjaśniono pojęcie zmiany i jej roli w organizacji, a następnie omówiono badania nad indywidualnymi wzorcami zachowań pracowników w sytuacji zmian. Dokonano typologii tzw. agentów zmiany, czyli osób pomagających w zidentyfikowaniu problemów i ich rozwiązywaniu poprzez wdrażanie zmian, opisano typy osobowości zawodowych i ich podatność na zmiany. Wyróżniono i omówiono wskaźniki gotowości do zmian oraz dokonano analizy zależności między typami osobowości a tymi wskaźnikami. Do artykułu dołączono kwestionariusz gotowości do zmiany wraz z arkuszem obliczeniowym oraz interpretacją.