Marciniak Jarosław, Funkcjonowanie profesjonalnego działu personalnego w przedsiębiorstwie

Praca kadrowa jest zbiorem wszelkich działań odnoszących się do pracowników, nastawionych na realizację celów organizacji i zaspokajanie potrzeb zatrudnionych. Do podstawowych funkcji działu kadr zaliczamy: planowanie zatrudnienia, organizowanie zespołów pracowniczych, motywowanie i kontrolowanie pracowników. Następnie podano przykład planowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie. W kolejnej części przeanalizowano funkcje szczegółowe działu kadr, w podziale na tradycyjne i związane z efektywnością pracy oraz dostarczaniem informacji. Zaprezentowano modele prac działu kadr - operacyjny, menedżersko-sztabowy oraz strategiczno-operacyjny. Pogłębiono temat różnych odmian modelu funkcjonalnego, gdzie działania są pogrupowane według podobieństw spełnianych funkcji. W materiale zaprezentowano też strukturę działu personalnego z podziałem prac, opisano problematykę systemu informacji kadrowej oraz podano zestawienie raportów w takim systemie i ich użytkowników.