Kuba Magdalena, Formy i procedury kontroli pracownika

Tworzenie w zakładach pracy procedur, w ramach których będą realizowane określone formy kontroli pracownika, musi być zgodne z prawem. W związku z brakiem precyzyjnych regulacji w tym zakresie, należy w każdym przypadku brać pod uwagę cel, jaki kontrola ma spełniać i skutki, jakie może powodować. Kwestią kluczową jest zapewnienie pracownikom gwarancji nienaruszalności ich praw i wolności, a jednym z przejawów ich realizacji jest ustalenie czytelnych zasad kontroli znanych wszystkich pracownikom. Problemy związane z wprowadzaniem systemu kontroli pracowników przedstawia niniejszy komentarz.