Sosińska Nina, FACET5 – czyli wpływ 5 głównych aspektów osobowości pracownika na sukcesy zawodowe

Facet5 to nowoczesne narzędzie psychometryczne pozytywnie ocenione i rekomendowane przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne (BPS), zaprojektowane wyłącznie dla potrzeb biznesu poprzez połączenie nowoczesnej wiedzy z zakresu psychometrii z teoriami na temat zarządzania ludźmi. Facet5 jest wykorzystywany w świecie biznesu od 1989 r. – testem tym przebadano już ponad 100.000 menedżerów w 30 krajach świata. Twórca tego narzędzia – Norman L. Buckley opracował kwestionariusz Facet5 we współpracy z departamentem psychologii Uniwersytetu w Edynburgu. Łączy ono istniejące teorie na temat Wielkiej Piątki aspektów osobowości z teoriami zarządzania ludźmi, których autorami są m.in.: Bernard Bass, E. Schein, Kolb, Honey, Margerison & McCann oraz liczna grupa badaczy Myers Briggs. Główne zalety tego narzędzia to: prostota, rzetelność, praktyczność oraz wysoka akceptowalność uzyskiwanych wyników.