Kryczka Sebastian , Ewidencja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – kontrola PIP

Zatrudnianie pracowników w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze nakłada na pracodawcę określone obowiązki nie tylko z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy ale i obowiązki dodatkowe jakie narzuca ustawa o emeryturach pomostowych. Pracodawca jest zatem obowiązany prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Na gruncie obowiązku prowadzenia wspomnianej ewidencji pracowników często dochodzi do „konfliktu interesów” między pracodawcami a pracownikami, który znajduje swój finał w decyzjach wydawanych przez organy PIP a czasem dopiero w orzeczeniach sądów administracyjnych.