Mandrosz Joanna, Etyka pracowników: uwarunkowania psychospołeczne

W artykule omówiono psychospołeczne uwarunkowania etyki pracowników. Wskazano 3 typy uwarunkowań: związane z kulturą organizacyjną firmy, z procesami organizacyjnymi monitorowanymi przez działy HR: rekrutacją, doborem, motywowaniem, oceną, oraz uregulowania prawne. Zasugerowano także rozwiązania promujące etyczne zachowania w pracy.