Burkiewicz Maria, Elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi organizacji

Elastyczność zarządzania zasobami pracy w firmie ma na celu dostosowanie ich do potrzeb firmy. Poruszony problem ujmuje zagadnienie w świetle teorii i praktyki. Przybliża strategię elastyczności zatrudnienia w krajach rozwiniętych, przedstawiając jej zalety na przykładzie gospodarki USA oraz jej wady na przykładzie gospodarki Wielkiej Brytanii. Omówiono organizację czasu pracy i jej wpływ na system wynagrodzeń w polskich firmach. Przybliżono także problem polityki kadrowej na przykładzie zagranicznej firmy działającej w Polsce.