Marciniak Jarosław, Elastyczność strategii personalnej

Artykuł dotyczy kwestii elastyczności strategii personalnej – szczególnie ważnej w warunkach kryzysu. Autor próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie czy strategia personalna może być elastyczna? Co powinno się w takiej elastycznej strategii znaleźć? Jakie powinny być jej zapisy? Jak powinna ona być przygotowywana? Artykuł jest przeznaczony dla wszystkich kierowników i specjalistów (nie tylko HR) zajmujących się opracowywaniem i wdrażaniem strategii w organizacjach, a także tworzeniem tego rodzaju dokumentów – o kluczowym znaczeniu zarówno dla firm, jak i dla zarządzania pracownikami.