Chutnik Sylwia, Elastyczne formy pracy dla kobiet. Zalety i wady

Elastyczne formy pracy budzą zainteresowanie na polskim rynku pracy m.in. ze względu na szansę dla młodych matek. Praca w domu, w niewymiarowym czasie i z wykorzystaniem telefonu czy Internetu wydaje się idealnym rozwiązaniem dla tych kobiet, które po urodzeniu dziecka chcą nadal pozostawać aktywne zawodowo. Jednak zbyt mało mówi się o wadach tej formy pracy, co może prowadzić do niedoinformowania zarówno pracownic jak i pracodawców w Polsce. Czy rzeczywiście „job sharing” czy „flexi time” są dla wszystkich? Jakie cechy powinna spełniać osoba decydująca się na niestandardową formę pracy? I wreszcie: czy obowiązujące ustawy gwarantują zabezpieczenie elastycznych pracowników?