Kukla Katarzyna, Dyżury medyczne a gotowość do pracy-podstawa prawna

Dyżury zakładowe są kwalifikowane jako wykonywanie pracy w określonych przepisami ustawy o zakładach opieki zdrowotnej warunkach, jak i równocześnie jako pozostawanie w gotowości do jej wykonywania.

Relacja powyższych dwóch form świadczenia dyżuru medycznego zależy od potrzeb pracodawcy (pośrednio) oraz nadrzędnie od potrzeb szpitala, oddziału, co wynika bezpośrednio z obowiązku zapewnienia odpowiedniej opieki nad pacjentami.

Oprócz świadczonych dyżurów medycznych, w ramach pojęcia czasu pracy, a właściwie oczekiwania na jej wykonywanie, spotykamy się z pojęciem gotowości do pracy. Jest to pojęcie różne od instytucji dyżuru w zakładzie opieki zdrowotnej, bowiem świadczone jest poza wyznaczonym przez pracodawcę miejscem pracy. Ta forma gotowości do świadczenia pracy popularnie i mylnie zwana jest dyżurami pod telefonem. Według art. 32kustawy o zakładach opieki zdrowotnej jest to gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych, a więc forma oczekiwania przez pracownika na wezwanie w celu...