Marciniak Jarosław, Dostosowanie działań kadr do trendów i tendencji w otoczeniu rynkowym

Proces rekrutacji jest tym obszarem działań firmy, w którym stosunkowo łatwo można wprowadzać innowacyjne i elastyczne metody. Podejmując decyzję o zatrudnieniu na tzw. standardowe stanowiska, należ ograniczyć przyjmowanie „przeciętniaków”, którzy z całą pewnością będą spowalniać rozwój firmy. Warto również „odświeżyć” czy nawet zmienić procedury rekrutacyjne w organizacji. Przy poszukiwaniu nowych pracowników trzeba zwracać uwagę na osoby świetnie wykształcone, ale też i na te z „nieszablonowym” doświadczeniem zawodowym. Nowych pracowników mogą nam też polecić osoby już w firmie zatrudnione. W kontekście adaptacji i rozwoju zawodowego zmiany powinny koncentrować się na uzupełnianiu luk „edukacyjnych”, poznawaniu cech, umiejętności oraz indywidualnych chęci rozwoju zawodowego pracowników. Firma powinna wspierać rozwój zatrudnionych zarówno w formie standardowej, jak i poprzez programy mobilności poziomej czy indywidualne doradztwo zawodowe.