Marciniak Jarosław, Dodatki do wynagrodzeń

Wynagrodzenie za pracę można zdefiniować jako obligatoryjne świadczenie o charakterze pieniężnym, wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Jest to świadczenie należne pracownikowi od pracodawcy, w większości przypadków za czas pracy w umówionym rozmiarze, ustalone odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości świadczonej pracy. Pojęcie wynagrodzenia należy rozumieć szeroko. Wynagrodzenie za pracę bardzo często składa się z różnych składników. Wynagrodzeniem może być zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak: premie, nagrody, dodatki, w tym wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe. W skład wynagrodzenia wchodzą także różnego rodzaju świadczenia i należności ze stosunku pracy, takie jak odprawa emerytalno- rentowa, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa, ekwiwalenty pieniężne, odszkodowania itp.