Laszuk Justyna, Derekrutacja i outplacement według standardów europejskich

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej wpływa na wszystkie dziedziny życia społeczno-gospodarczego. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest dziedziną, której w ostatnich latach poświęca się dużo uwagi, ponieważ właściwe kształtowanie polityki personalnej jest warunkiem zdobycia i utrzymania przewagi konkurencyjnej nie tylko na rynku krajowym, ale również na rynku europejskim. Odpowiedzialność społeczna oraz troska o wizerunek odpowiedzialnego przedsiębiorstwa i dobrego pracodawcy często zderza się jednak z koniecznością restrukturyzacji zatrudnienia. Zjawisko zwalniania pracowników ma miejsce nawet w najlepszych międzynarodowych organizacjach, szczególnie w czasie kryzysu finansowego trawiącego niemalże cały świat. Bezrobocie stało się natomiast jednym z największych problemów społecznych ostatnich lat wywołującym wiele ludzkich i rodzinnych dramatów.