Baran Beata (red.), Ożóg Michał (red.), Czy zgłaszanie nieprawidłowości będzie nowym obowiązkiem pracowniczym?

Za sprawą dyrektywy 2019/1937 obecnie szczególnego znaczenia nabiera rola osób, które wiedzą o nieprawidłowościach. Dyrektywa ma bezpośrednie odniesienie do każdej osoby, która pracuje dla organizacji publicznej lub prywatnej bądź utrzymuje kontakt z taką organizacją w związku ze swoją działalnością zawodową. Czy z dyrektywy można wyprowadzić nowy obowiązek reagowania na nieprawidłowości, nakładany na pracowników? Czy dzięki dyrektywie pracownicy chętniej będą reagować na nieprawidłowości?