Kukla Paweł, Czas pracy - system równoważnych norm czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Nieaktualny, stan prawny na: 31 grudnia 2007 r.
Autor:

Czas pracy - system równoważnych norm czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej

Wstęp

Pracę w systemie równoważnych norm może wprowadzić pracodawca jeżeli uzasadnia to rodzaj lub organizacja wykonywanej w firmie pracy. Nie ulega wątpliwości, że taki system pracy może być wprowadzony w odniesieniu do tych pracowników zakładów opieki zdrowotnej, których praca jest związana bezpośrednio i pośrednio z udzielaniem świadczeń zdrowotnych pacjentowi (lekarze, pielęgniarki, laboranci). Praca w systemie równoważnych norm polega na możliwości przedłużenia czasu pracy w niektórych dniach do 12 godzin przy zachowaniu średniotygodniowej normy w okresie rozliczeniowym. Owo „równoważenie” czasu pracy polega na tym, że albo wymiar czasu pracy jest w innych dniach obniżony, albo też pracownik uzyskuje dni wolne od pracy z tytułu przepracowanych godzin – niezależnie od dni ustawowo wolnych od pracy oraz dni wolnych wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy. Przy stosowaniu równoważnych norm czasu pracy można więc pracownikom w niektóre dni skracać dobową normę czasu pracy, pod...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX