Prasołek Łukasz, Czas pracy a warunki szczególne

Zatrudnianie pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, oraz przy pracach monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z góry tempie wiąże się po stronie pracodawcy ze szczególnymi obowiązkami. Ustawodawca przewidział bowiem dwa sposoby prowadzące do skrócenia czasu pracy takich pracowników poniżej powszechnie obowiązujących norm, wymagając jednocześnie od pracodawcy współpracy z partnerami społecznymi w określeniu wykazu takich prac. Podstawową wątpliwością jest jednak to, czy stosowanie skróconego czasu pracy wobec omawianych grup pracowników można kwalifikować jako obowiązek pracodawcy.