Kępski Piotr, Pilch Piotr, Curriculum vitae

Analizując C.V. kandydatów, należy brać pod uwagę zarówno formę aplikacji, jak i zawarte w niej treści. W przypadku treści najważniejsze jest, czy kandydat spełnia najbardziej istotne kryteria zawarte w opisie stanowiska, ale też ile czasu pracował w poprzednich firmach, czy jego kariera przebiega według planu, czy też jest sumą przypadkowych wyborów. Warto rozszyfrować, co oznaczają poszczególne nazwy stanowisk, pytać o przykłady wykonywanych zadań. Stopień znajomości języków obcych czy obsługi komputera należy mierzyć wskaźnikami i pytać o certyfikaty, dyplomy, nazwy konkretnych oprogramowań, jakimi posługuje się kandydat. Analiza formalna C.V. koncentruje się natomiast na sposobie napisania aplikacji. Należy zwrócić uwagę na: strukturę, prostotę, porządek, precyzyjny język, zwięzłość dokumentu. Profesjonalnie napisane C.V. można ogarnąć jednym spojrzeniem. Warto również zwrócić uwagę, czy dokument ten jest jedno- czy wielorazowego użytku, co mówi nam wiele o samym kandydacie.