Marciniak Jarosław, Cofnięcie wypowiedzenia

W zakładach pracy zdarzają się bardzo różne zdarzenia, mają miejsce różne sytuacje i okoliczności, które mogą skutkować tym, że pewne decyzje, zarówno pracodawców jak i pracowników można uznać za błędne.

Szczególnie „wrażliwą” okolicznością jest wypowiedzenie umowy o pracę. Powzięcie przez jedną ze stron decyzji o wypowiedzeniu niesie za sobą konsekwencje, które są niezwykle ważne dla obu stron. Powody wypowiedzenia mogą być różne. Zdarzają się sytuacje, iż pracodawca lub pracownik działają pod wpływem emocji, błędnej lub niepełnej czy też zafałszowanej informacji, zdarza się również, że w okresie wypowiedzenia zmieniają się okoliczności obiektywne (na przykład sytuacja ekonomiczna zakładu pracy). Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia wycofania się strony z oświadczenia woli tego rodzaju?