Siwińska Magdalena, Co czeka pracodawcę w 2014 r.

Początek roku wiąże się zwykle z wejściem w życie nowych lub zmienionych przepisów prawa pracy. W pierwszych dniach nowego roku dla osób zajmujących się obsługą kadrową powstaje także konieczność stosowania nowych wskaźników do ustalania określonych świadczeń pracowniczych, ustalenia wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach, obliczenia współczynnika ekwiwalentowego, który obowiązywać będzie w danym roku, itp. W 2014 r. będzie podobnie. Przede wszystkim zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako określony procent lub wielokrotność płacy minimalnej. Nie zmieni się za to wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.