Długołęcka Anna, Cancer coaching jako metoda wspierania pracowników w sytuacji ciężkiej choroby

W świadomości społecznej funkcjonuje wciąż mnóstwo nieprawdziwych przekonań na temat nowotworów. Tymczasem coraz więcej schorzeń o charakterze nowotworowym daje się leczyć, a często całkowicie wyleczyć. W wielu instytucjach i organizacjach pracują osoby, które przeszły chorobę onkologiczną. Nie zawsze oznacza to pełne wyzdrowienie. Czasem oznacza zmianę życia na takie, które jest pełne i wypełnione sensem, pomimo choroby. W niniejszym artykule chcemy przybliżyć jedną z metod, dzięki której pracodawca może wesprzeć pracownika, który stanął w obliczu poważnej choroby, oraz przyczynić się do tego, aby lepiej zniósł proces leczenia.